Arbeitsvertrag: Diese Fallen und rechtlichen Stolpersteine gibt es

Haben Sie schon einmal einen Arbeitsvertrag in der Hand gehabt und sich gefragt, was all diese Klauseln wirklich bedeuten? Vielleicht haben Sie auch schon einmal gedacht: „Das klingt alles gut, ich unterschreibe einfach!“

Doch Vorsicht! Ein Arbeitsvertrag ist nicht nur ein Schlüssel zu einem neuen Job, sondern auch eine rechtliche Grundlage, die über Jahre hinweg Ihr Arbeitsleben bestimmen kann. Bevor Sie das nächste Mal Ihren Namen unter ein solches Dokument setzen, lohnt es sich, gut informiert zu sein.

Definition und Merkmale des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine besondere Art von Vereinbarung, bei der sich zwei Parteien – der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer – auf bestimmte Konditionen für eine berufliche Zusammenarbeit einigen. Doch es geht hierbei nicht nur um Zahlen, Daten und Fakten. Es geht vielmehr darum, wie Sie, der Arbeitnehmer, Ihre Zeit, Energie und Fähigkeiten gegen eine Gegenleistung, meist in Form von Gehalt, einbringen. Daher sollten Sie wissen, welche wesentlichen Aspekte im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Auf den ersten Blick mag es so erscheinen, als wäre ein Arbeitsvertrag nur eine Liste von Pflichten und Rechten. Aber tatsächlich ist er ein Spiegelbild der Erwartungen und Verantwortlichkeiten beider Seiten. Während Sie sich dazu verpflichten, bestimmte Aufgaben zu erfüllen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen, sagt der Arbeitgeber zu, Ihnen dafür eine entsprechende Vergütung und oft auch weitere Leistungen zu gewähren.

Der Arbeitsvertrag dient nicht nur dazu, die Formalitäten des Arbeitsverhältnisses zu klären, sondern auch als Absicherung für beide Parteien. Er legt fest, was passiert, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden oder es zu Konflikten kommt. Daher sollten Sie ihn sorgfältig lesen, um zu verstehen und sicherzustellen, dass er fair und ausgewogen ist, bevor Sie ihn unterschreiben.

Allgemeine Fallstricke im Arbeitsvertrag

Ein erster Stolperstein besteht oft aus unvollständigen Angaben. Manchmal fehlen konkrete Details zu Arbeitszeiten, Vergütung oder anderen essenziellen Aspekten des Arbeitsverhältnisses. Ein vage formulierter Vertrag kann später zu Missverständnissen und Streitigkeiten führen. Daher sollten Sie wissen, wann Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam werden.

Doch auch ungenaue Jobbeschreibungen und Tätigkeitsfelder können problematisch sein. Was, wenn die im Vertrag festgelegten Aufgabenbereiche so weitläufig sind, dass Sie plötzlich mit Aufgaben konfrontiert werden, die Sie nicht erwartet haben oder für die Sie nicht qualifiziert sind? Ein klarer Rahmen Ihrer Aufgaben ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie genau das tun, wofür Sie eingestellt wurden und was Ihren Qualifikationen entspricht.

Ein weiterer häufig übersehener Fallstrick sind Vertragsstrafen. Manchmal enthalten Arbeitsverträge Klauseln, die Strafzahlungen für bestimmte Verhaltensweisen oder Verstöße gegen den Vertrag vorsehen. Diese können, wenn sie zu streng formuliert sind, eine unangemessene Belastung darstellen und im schlimmsten Fall sogar als unzulässig eingestuft werden.

Ein oft vernachlässigter Punkt ist eine Befristung im Vertrag. Ganze 8,7 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland sind in einem befristeten Arbeitsverhältnis, viele von ihnen ohne jegliche sachliche Begründung dafür. Das stellt ein Problem dar, welches auch die Politik so sieht. Daher gab es zu dieser Thematik bereits eine entsprechende Diskussion im Bundestag. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte der Debatte.

Doch auch wenn der Arbeitsvertrag ein bindendes Dokument ist, so ist er nicht in Stein gemeißelt. Viele Arbeitnehmer vergessen, dass sie das Recht haben, über bestimmte Punkte zu verhandeln und Änderungen vorzuschlagen. Wenn also etwas im Vertrag unklar ist oder Ihnen ungerecht erscheint, sollten Sie nicht zögern, dies zur Sprache zu bringen.